残障群体的就业与发展，不仅丈量着文明社会的温度，也考验着企业社会责任的担当。从2007年开始，浙大网新就一头扎进了助残这个领域，秉承“科技赋能、就业筑基”的核心理念，公司依托网新软件与全资子公司杭州恩普的协同优势，构建起覆盖政策支持、技能培训、就业匹配、权益保障的全链条助残服务体系。二十年如一日，网新用实实在在的行动，践行着“科技向善”的承诺，也成为了推动国家残疾人事业数字化转型的核心支撑力量。

PART1、初心如磐

廿载助残路的责任传承

     作为数字技术领域的深耕者，网新的助残之路始终跟国家残疾人事业同频共振。多年来，网新软件在政务数字化方面积累了丰富经验，服务覆盖全国31个省级行政区，承建了多项部、省级重大工程，为助残数字化转型打下了扎实基础。2007年，网新率先开启了残联信息化服务，正式踏上了“科技助残”的探索之路。

      从参与国家级助残信息化项目、斩获浙江省科技进步一等奖，到承建中国残联就业服务平台等国家级载体，再到推动全国残疾人按比例就业联网认证系统实现跨省通办，网新以技术创新助力国家助残工作和服务能力现代化，将社会责任融入企业发展血脉。

     此外，网新深度参与了浙江省残联的数字化改革，2022年与省残联签约合作，定向捐赠了500万元专项资金，上线了“浙里助残”平台，统筹整合各方资源。公司还组建了杭州恩普，打造“技术+人力服务”的新模式，成为中残联就业服务指导中心的战略合作伙伴，坚守“就业筑底”的价值追求。

PART2、科技赋能

数智之光照亮助残新路径

     网新发挥技术优势，构建了“国家统筹、省市部署、基层落地”的助残数字化生态，以科技为残障群体撑起就业创业的“隐形拐杖”。

     承建的全国残疾人按比例就业联网认证系统，打通了多部门数据，提高了全程跨省按比例就业申报与审核的便捷性，也为残疾人维权提供了数字化保障，彰显技术破解社会难题的实力。

     基层残联的就业精准帮扶系统，采用的是“大数据+铁脚板”模式，能精准摸清残疾人的就业底数和就业意愿，让就业服务更加有针对性。经西湖区、北海市试点后，2024年这套系统已覆盖全国8省49个区县，2025年又在浙江和辽宁进一步推广，实实在在地为基层助残赋能。

     残疾人规范用工服务平台，则建立了就业全流程的信息化管理体系，通过智能监管规避用工乱象，筑牢残障人士就业权益底线。

PART3、就业筑基

构建多元共荣的就业生态

     网新秉承“授人以渔”的理念，打造“培训+孵化+就业+保障”的全周期服务体系，帮助残障朋友实现高质量的就业，找到属于自己的尊严和幸福感。

     其中，残疾人电商直播基地和实训基地，拓宽了就业渠道，树立了就业榜样。网新运营的国家残联就业服务平台，累计注册的残疾人已达120万。截至2025年底，平台开展招聘会200余场、直播带岗600余场，单个企业最高招聘300名残疾人。

     杭州恩普提供专业化人力资源服务，与浙江省内多家残疾人之家合作开展帮扶性服务，全程护航残障人士就业。同时优化就业配置方案，为企业降本增效，激发企业吸纳残障人士的积极性。