随着财政部《企业可持续披露准则——基本准则(征求意见稿)》发布,“探索开展环境、社会和公司治理评价”被正式纳入健全美丽中国建设保障体系之中,2024年无疑成为中国ESG(环境、社会和公司治理)从理念到实践全面推进的关键之年。标志着国家对企业社会责任的高度重视,也为助残事业带来新的发展机遇。
北京、上海等地积极响应,纷纷出台企业ESG体系发展实施方案,为ESG理念的落地实施提供有力保障。北京市发布的《北京市促进环境社会治理(ESG)体系高质量发展实施方案(2024-2027年)》明确提出,到2027年,在京上市公司ESG信息披露率力争达到70%左右。
此外,各地还积极探索将ESG理念融入政府投资、政府采购等领域,通过政策引导和市场机制,鼓励更多企业参与助残事业。在政府采购项目中,探索将供应商ESG评级水平作为评审加分因素,鼓励引导更多供应商积极参与ESG实践。
【ESG理念下的企业社会责任】
ESG理念强调企业在追求经济效益的同时,必须兼顾环境、社会和治理三个维度的可持续发展。这一理念,是对传统商业模式的深刻反思,也是对未来商业文明进步的积极探索。企业被要求关注自身的财务表现,承担起对生态环境、社会和谐,以及公司治理的责任。
在ESG框架下,企业开始积极采取行动,投资于清洁能源、节能减排项目,致力于降低碳足迹,保护生态环境。同时,也更加注重与利益相关者的沟通与协作,关注员工权益、消费者权益以及供应链的可持续性,努力构建和谐的商业生态系统。
在社会责任方面,企业积极参与社区建设、公益慈善事业,为弱势群体提供帮助与支持,用行动展现责任感与担当。在助残领域,不仅提供就业机会和职业培训,还通过技术创新和产品设计,为残疾人创造更加友好、便利的生活环境,彰显企业的人文关怀,为社会的和谐稳定做出积极贡献。
【助残事业与ESG的融合】
助残事业作为社会公益事业的重要组成部分,与ESG理念高度契合。在此背景下,乡镇残疾人就业问题受到广泛关注与挑战,如就业机会有限、职业技能缺乏、社会偏见等。然而,随着社会对残疾人权益认识的提高和政策的不断完善,以及ESG理念的推广和实践,乡镇残疾人就业开辟出新的思路和路径。
近年来,政府部门通过制定政策、加强监管等方式积极推动残疾人就业。国务院办公厅印发了《促进残疾人就业三年行动方案(2022—2024年)》,旨在进一步巩固拓展残疾人脱贫攻坚成果,促进残疾人实现较为充分较高质量的就业。越来越多的企业开始将ESG理念融入企业战略和运营中,通过提供专属岗位、开展职业培训等方式促进残疾人就业。例如,互联网企业推出面向残疾人的云客服、电子商务等专属岗位,帮助残疾人实现就业。
为更好地促进残疾人就业,并全面保障其就业权益。今年2月27日,人力资源社会保障部办公厅与中国残疾人联合会办公厅联合发布了《关于加强就业服务促进残疾人就业有关事项的通知》,彰显了国家对残疾人就业问题的高度重视,也体现了对弱势群体关怀的温暖与决心。
在鼓励残疾人就业方面,通知明确要求各地加强残疾人就业服务和管理,按比例安排残疾人就业,并将其作为用人单位的法定义务。同时,鼓励和支持经营性人力资源服务机构积极从事残疾人就业服务,通过减免收费、提供精准对接等方式,帮助更多残疾人顺利进入职场。不仅为残疾人创造了更多就业机会,也为其实现自我价值、融入社会提供了有力支持。
在保障残疾人就业权益方面,强调各地人力资源社会保障部门加强监管和监察执法,严厉打击侵害残疾人就业权益的违法违规行为,如未经许可开展职业中介、劳务派遣及向残疾人违规收费、克扣工资等情况,确保残疾人在就业过程中能够享受到公平公正的待遇,维护其合法权益。
践行“科技助残”
网新软件点亮残疾人就业路
自2007年开启残联信息化服务至今,浙大网新旗下子公司网新软件本着回报社会的企业使命,先后承担了中国残疾人就业创业网络服务平台、全国残疾人按比例就业情况联网认证系统、全国残疾人职业培训管理服务系统等国家级平台建设,积极推进助残服务数字化改革,为国家残疾人就业信息化服务贡献网新力量。
2021年,全国残疾人按比例就业联网认证系统成功上线启用,标志着残疾人按比例就业审核在全国范围内实现了跨省通办,为企业按比例申报、基层残联审核提供了前所未有的高效与便利。
2022年,浙大网新作为浙商助残联盟成员,与浙江省残疾人联合会签订了《战略合作框架协议》,公益捐赠500万元,定向用于浙江省残联信息化建设。
2023年,网新软件启动基层残联就业精准帮扶系统开发,并在浙江杭州西湖区、广西省北海开展试点,通过打造面向基层残联专干的工作平台,实现残疾人就业、培训、生活等方面的精准帮扶。目前该产品的试点已在全国8省近40个区县试点。