11月3日，舟山市人力资源和社会保障局局长陈芬芬就舟山市人社局数字化改革工作整体情况做了专题汇报，同时重点演示汇报了由网新恩普承建的工程建设领域工资支付和重点人群信用全过程监管应用场景建设情况，省政府副秘书长、办公厅主任，省数字政府组组长暨军民、省大数据局副局长陈瑜听取了改革成果汇报，并对建设成果表示认可，同时指出，舟山人社数字化改革的目的、路径、内容等思路清晰、谋划到位、成效显著。特别是工程建设领域工资支付和重点人群信用全过程监管应用场景“很实用、有特色、能解决问题”。

     网新恩普作为舟山人社长期以来的优质合作伙伴，自2019年起与舟山劳动监察支队建立合作，围绕工程建设这一欠薪高发领域，聚焦欠薪治理“三大难点”，共同谋划“舟山市工程建设领域工资支付全过程监管平台”项目，市人社局牵头联动发改、财政、住建等九部门业务共享数据，共同推进整体项目落地。项目启动以来，网新恩普舟山团队抓节点、赶进度、攻难点，与省人社厅、舟山市劳动监察支队一起开展项目研究、场景设计、数据分析、系统开发、验证测试等工作，确保各项任务目标落实到位。

     截止到目前，平台累计监管500万元以上工程项目678个，涉及农民工15.9万余人，监管工资发放31.06亿元。监管平台的“项目信息管理”、“人员信息管理”、“考勤信息管理”和“工资发放管理”，能够确保每一个农民工“进场有记录、用工有合同、出工有考勤、工资有着落”。作为省人社厅揭榜挂帅项目，舟山工程建设领域工资支付和重点人群信用全过程监管应用场景，已于今年8月在全省推广应用，平台运行取得显著成效。

     接下来，网新恩普将秉持勇于创新、勇于开拓的实干作风，进一步优化完善“舟山市工程建设领域工资支付全过程监管平台”，在后续其他领域的“根治欠薪”监管改革中不断创新，孵化优秀案例，助力浙江人社数字化改革，为浙江数字政府改革提供更多样本。