2018年12月，恒天软件为杭州高新区（滨江）人才开发中心打造的数字化人才服务平台顺利验收上线，作为杭州首家“无纸化”智能人才市场，其举办的新春首场招聘会引发了一场智能化热潮。

扫码入场、实时线上投递简历、短信通知面试………2月23日，杭州首家“无纸化”智能人才市场在文三路199号创业大厦正式开放，也迎来高新区（滨江）新春首场招聘会。

智能人才市场共设有55个标准智能展位，每个配有信息展示和流程操作两块电子屏幕。招聘会当天，吉利集团、大华技术、恒生电子、安恒信息等55家企业“出摊”，共推出1917个岗位。

在传统招聘会中，求职者常常遇到“带着材料排长队、排了一个就错过另一个”的窘境，效率很低。“不仅如此，以前统计靠‘手动点人头’，还要挨个企业收集信息，对人才市场需求的把握不够精准。”滨江区人社局副局长史琼告诉记者。现在，通过这个智能人才市场背后的大数据系统，全都解决了。

记者上午九点来到智能人才市场，在扫码闸机入口处，一块巨大的电子屏幕映入眼帘，上面显示着实时入场人数、用工需求量、简历投递数、学历分布、年龄段分布等信息。

无论是招聘企业还是求职者，都要通过手机二维码扫码入场。“数据将会实时更新在大屏上的。”高新人力资源中心副主任章桂华告诉记者。

招聘会开始不久，人才市场里已经坐满了人，有趣的是，几乎每一个人都在“滑手机”。

章桂华介绍，求职者可以关注“相约在高新”微信公众号，从其他招聘平台一键导入简历或者在公众号直接填写简历，还可以将纸质简历拍照上传，程序会自动识别生成电子简历，全程一只手机搞定！“如果没带手机，也可以通过招聘大厅的自助机，查询企业信息，登录账号了解进展。”

“这是我第一次参加智能人才招聘会，觉得非常高大上。”浙江中医药大学应届毕业生林特边说边从等候区的座位上站起来，收拾收拾东西，准备前往安恒信息展位，应聘前端开发类岗位。“我是20号，还有三个人就到我了。”以前参加招聘会的时候，林特都会打印十多份简历，彩色的要2块钱一张，她就打印黑白的，比较便宜。“而且招聘市场特别有秩序，不会挤来挤去’像打仗一样’。”

在宇视科技摊位前，记者见到刚刚面试完的郑承洋，他专程来这里寻觅大数据开发工程师的机会。“一般现场招聘会上，双方初次见面，交流都很浅显。但这个新模式，让HR事先了解好应聘者的特点再问问题。比如今天，我和宇视科技的讨论和交流就很充分。”话音刚落，郑承洋的手机收到了一条提示短信，“请前往51号展位洽谈。”

如果求职者同时向多家企业投递了简历，叫号会不会撞到一起？“我们考虑到了这点，如果监测到可能’相撞’，系统会自动将其中一个排序调后两位。”章桂华介绍。

对于企业来说，智能化人才市场是否带来了便利？

在热门展位安恒信息，前来面试的求职者几乎没有间断过，一共推出300多个岗位，但HR杨玉瑾即便是一个人操作，也特别从容。“以前，我们要驮着易拉宝和各种材料去招聘，还要去记忆一长串岗位信息，最后还要带回来一大叠简历。”今天，杨玉瑾点点屏幕，提前浏览好求职者信息，一键呼叫进行面试就可以了。

“不仅如此，招聘会结束后，智能人才市场还会把整个面试情况打包发到我们企业邮箱里。”杨玉瑾告诉记者。

招聘会接近尾声，入场人数一共达到1330人次。记者还注意到，在进门的大屏上，用工需求数从原先的1917上升到了2051。章桂华解释，这是因为系统还有一个特别功能，企业可以通过操作屏，实时在系统中添加、修改需要的岗位。“信息也会同步在求职者的微信端上更新，供大家投递。”

据了解，滨江区人社局与第三方大数据平台打造团队，考察了南京、苏州等地，用一年时间打造并多次试验了这个平台。“将来，力争形成人才市场、高新人才网、微信端和APP’四位一体’模式。”史琼说。这种模式的人才市场会进行推广吗？史琼告诉记者，未来滨江区江南也会打造至少一个这样的智能人才市场。

转载至 浙江在线、新华社